Santé au travail
Notre mandat
Prévenir l’apparition ou l’aggravation des maladies reliées au travail.
Relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux, l’équipe de Santé au travail est formée de professionnels ayant une expertise diversifiée dont : des infirmières, des intervenants en hygiène industrielle et des médecins.
Moyen pour y parvenir
Élaborer un programme de santé ou un plan d’action qui vise à mettre en œuvre des activités de prévention et de surveillance en milieu de travail en collaboration avec les travailleurs et les employeurs.
Services offerts aux milieux de travail
Donner de l’information et de la formation aux travailleurs et aux employeurs
Les risques pour la santé:
- Les moyens de prévention;
- Les équipements de protection.
Former et informer les travailleurs et les employeurs
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L’équipe de santé au travail a pour objectif d’informer les travailleurs, l’employeur, le comité de santé et de sécurité ou leur représentant des risques pour la santé liés au milieu de travail. Ces séances d’information permettent d’acquérir des attitudes et des comportements sécuritaires et préventifs.
Les séances de formation et d’information, d’une durée moyenne d’une heure touchent :
- Les risques pour la santé;
- Les moyens de prévention obligatoires et possibles;
- L’équipement de protection nécessaire;
- Les premiers secours et premiers soins.
Nous utilisons des outils qui permettent la compréhension de l’information et qui rendent la présentation intéressante.
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Liste des séances de formation et d’information offertes et des outils s’y rapportant:
- Aménagement des postes de travail (ex : écran cathodique);
- Amiante;
- Ammoniac;
- Béryllium;
- Bruit;
- Contraintes thermiques (froid, chaleur);
- Contraintes ergonomiques;
 Cyanure;- Décapage au jet (silice);
- Équipements de protection;
- Individuelle et collective (protection);
- Respiratoire, (des yeux, de la peau);
- Espace clos;
- Formaldéhyde;
- Gaz d’échappement;
- Huiles et graisses;
- Isocyanates et asthme professionnel;
- Lavage des mains;
- Troubles musculosquelettiques;
- Maux de dos;
- Mercure;
- Moisissures;
- Monoxyde de carbone (CO);
- Pesticides;
- Piqûres d’insectes;
- Plomb;
- Polyester stratifié;
- Poudrage électrostatique;
- Poussières (silice, céramique réfractaire, etc.);
- Risques biologiques liés au travail (tétanos, hépatite, VIH, etc.);
- Qualité de l’air;
- Réadaptation pour surdité professionnelle;
- SIMDUT (Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail);
- Solvants;
- Soudage – coupage;
- Vibrations;
- Virus du Nil occidental;
Pour toute autre demande, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Il nous est possible de concevoir une formation qui répondra à vos besoins.
Déterminer les risques pour la santé et procéder à l’échantillonnage et à l’analyse des contaminants
L’équipe de santé au travail détermine les postes ou les tâches qui comportent des risques en évaluant les contaminants présents dans le milieu de travail. Si nécessaire, la concentration des contaminants est mesurée selon des méthodes reconnues et différents instruments d’échantillonnage sont utilisés.
Principaux agresseurs évalués
- Le bruit;
- La contrainte thermique;
- Les contaminants chimiques (gaz, vapeurs, poussière);
- Les fumées de soudure;
- Les contaminants biologiques (bactéries, moisissures, etc.);
- Le mauvais aménagement des postes de travail.
Les résultats d’analyse sont mis à la disposition des travailleurs, de l’employeur et du comité de santé et de sécurité ou de leur représentant.
Soutenir les milieux de travail dans la réduction et le contrôle des risques pour la santé
L’équipe de santé au travail vous offre un service-conseil, relativement à l’élimination ou à la réduction des risques pour la santé. L’équipe vous aide à trouver des solutions adaptées à votre entreprise.
Il est possible d’obtenir de l’assistance technique sur différents sujets dont :
- Proposition aux employeurs et aux travailleurs de mesures de prévention efficaces afin d’améliorer les conditions de santé et de sécurité du travail;
- Réduction du bruit;
- Recommandations techniques pour captage à la source des gaz, vapeurs ou poussières et ventilation générale;
- Recommandations pour la protection des travailleurs (ex : gestion des produits dangereux, entreposage des matières dangereuses et fiches signalétiques);
- Recommandations sur les méthodes de travail;
- Évaluation et conseils pour la sélection des moyens de protection individuelle et collective (gants, lunettes de sécurité, protecteurs auditifs, masques respiratoires, vêtements de travail, etc.) et leur entretien;
- Évaluation des problèmes liés à la sécurité;
- Formation des travailleurs et des employeurs sur certains risques et les moyens de les prévenir.
À l’occasion d’un réaménagement de votre entreprise ou de l’implantation de nouvelles activités de production, pourquoi ne pas en profiter pour tenter d’éliminer les risques pour la santé et la sécurité ? Nous vous offrons la possibilité de travailler avec nous afin de déterminer les risques et de vous soumettre des idées souvent peu coûteuses et conformes à la réglementation.
Surveiller l’état de santé des travailleurs exposés à un contaminant
L’équipe de santé au travail surveille l’état de santé des travailleurs exposés à des contaminants afin de prévenir ou de dépister toute atteinte ou aggravation de leur état. Elle peut avoir à effectuer :
- Le suivi médical des travailleurs susceptibles d’être affectés;
- Des examens physiques, radiologiques ou autres (ex : audiogramme);
- Des demandes pour le traitement ou le soutien nécessaire lié à l’état des travailleurs;
- Une enquête sur les maladies à déclaration obligatoire (intoxication au monoxyde de carbone, au plomb, etc.);
- Des examens en cours d’emploi, prévus par règlement (ex : mines et carrières) ou imposés par la nature des risques pour la santé;
- De la collecte de données relatives à l’état de santé des travailleurs ou à l’établissement;
- La vaccination des travailleurs de certains secteurs d’activités.
Dans le cas de tests de dépistage ou d’examens médicaux ou autres, le travailleur sera informé des résultats des examens qu’il a subis, des conséquences qui découleront du diagnostic et des soins et traitement possibles. De plus, un bilan dépersonnalisé sera transmis au besoin à l’employeur.
Soutenir l’entreprise dans l’organisation des premiers secours et des premiers soins
Conformément au Règlement sur les normes minimales de premiers secours et premiers soins, l’équipe de santé au travail se doit d’assurer un soutien à l’employeur et aux secouristes et de les informer :
- Du contenu et de l’emplacement de la trousse de premiers secours et de premiers soins dans l’établissement ou le véhicule;
- De l’emplacement du local à l’usage des secouristes, s’il y a lieu;
- De la façon de tenir le registre d’incidents, d’accidents et de premiers secours;
- De la nécessité de prévoir un système de communication et des mesures d’urgence pour le transport des blessés;
- Du nombre de secouristes nécessaires dans l’établissement.
Des outils peuvent vous être remis, ainsi qu’une liste d’organismes accrédités par la CSST pour la formation des secouristes en milieu de travail.
Les programmes de santé propre à l’établissement
L’Équipe de santé au travail élabore, avec la collaboration de l’employeur, du comité de santé et de sécurité et des travailleurs, un programme de santé au travail adapté à l’établissement.
Le programme de santé est un plan d’action élaboré par l’équipe de santé au travail :
- Qui détermine les risques liés au milieu de travail;
- Qui propose des mesures pour éliminer les dangers à la source;
- Qui prévoit des tests de dépistage en fonction des agresseurs retenus;
- Qui informe les travailleurs sur les risques déterminés et les mesures de prévention.
Le programme de santé propre à l’établissement fait partie du programme de prévention exigé par l’article 59 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Programme pour une maternité sans danger
En quoi ce programme vous concerne-t-il ?
La femme enceinte ou qui allaite, qui travaille dans une des conditions dangereuses pour sa santé ou pour celle de l’enfant à naître ou allaité a le droit d’être immédiatement affectées à d’autres tâches ne comportant pas de dangers et qu’elle est en mesure d’accomplir.
Le certificat médical
 Toute travailleuse qui croit que son travail comporte des dangers doit d’abord consulter son médecin pour lui expliquer ses conditions de travail et ses craintes quant à sa grossesse. S’il juge qu’il y a un danger, le médecin remplit le « Certificat visant le retrait préventif et l’affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite ». Pour que le certificat soit valide, le médecin qui le remplit doit obligatoirement consulter le médecin responsable des services de santé de l’établissement où elle travaille ou, s’il n’y en a pas, le médecin désigné par le directeur de la santé publique du territoire où se trouve cet établissement. La travailleuse n’a rien à débourser pour obtenir ce certificat.
La travailleuse remet le certificat à son employeur, ce qui constitue automatiquement une demande de modification de son poste de travail ou d’affectation à un autre poste. Durant l’affectation, la travailleuse conserve le même salaire et les mêmes avantages qu’auparavant. Si le salaire rattaché au nouveau poste de travail est différent de celui du poste habituel, l’employeur peut demander un remboursement à la CSST.
Important
Si le médecin juge que des problèmes de santé non liés au travail rendent la travailleuse incapable de travailler, celle-ci n’est pas admissible au programme « Pour une maternité sans danger ». Dans ce cas, vous pourrez bénéficier de d’autres programmes (ex : congé de maladie, prestations d’assurance salaire en vertu de votre convention collective ou prestations de maladie de l’assurance-emploi).
L’employeur peut, à tout moment, offrir à la travailleuse une affectation. Elle doit accepter cette affectation, à moins que les nouvelles tâches présentent également des dangers ou qu’elle estime ne pas être raisonnablement en mesure de les accomplir. Si une telle situation se produit, la travailleuse peut contester cette nouvelle affectation auprès de la CSST.
Pendant la durée de l’affectation ou du retrait du travail et en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, la travailleuse conserve tous les avantages – y compris la rémunération habituelle – rattachés à l’emploi qu’elle occupait avant son affectation ou son retrait. De plus, sous réserve du paiement, par la travailleuse, des cotisations dont l’employeur assume une part, la travailleuse continue de bénéficier des avantages sociaux prévus dans son entente de travail.
À la fin de cette affectation ou de la période de retrait temporaire du travail, l’employeur est tenu de réintégrer la travailleuse dans son emploi habituel.
Si la travailleuse désire exercer son droit à l’affectation ou au retrait préventif pendant l’allaitement de son bébé, elle doit obtenir un certificat, qu’elle ait exercé ou non ce droit pendant sa grossesse. Si la travailleuse ne peut éliminer à la source les dangers rattachés à son travail, modifier ses tâches, adapter son poste de travail ou être réaffecter à d’autres tâches de travail sans danger et qu’elle est raisonnablement en mesure d’accomplir, le versement des indemnités se fera pendant la durée de l’allaitement.
La demande de prestation sera acceptée si, par exemple, le certificat délivré atteste que le travail qu’elle exécute dans son entreprise la met en contact avec des contaminants qui pourraient avoir un effet nocif sur son lait et, par le fait même, menacer la santé de son nourrisson.
Pour nous joindre
Centre de santé et de services sociaux de Lac-Saint-Jean-Est
Santé au travail
100, rue St-Joseph Sud
Alma (Québec), Canda
G8B 7A6
Tél : 418 668-4563
Fax : 418 668-3847
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